為了保障勞務(wù)派遣人員工作保障，我國(guó)有關(guān)部門(mén)在近幾年不斷推出不同政策優(yōu)惠（培訓(xùn)免費(fèi)、社保補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等等）來(lái)大力支持勞務(wù)派遣行業(yè)，所以很多人都進(jìn)來(lái)從事這個(gè)行業(yè)了！

同時(shí)隨著市場(chǎng)結(jié)構(gòu)多樣化，彈性用工、共享用工、小時(shí)工、靈活用工等新的用工形式的興起，勞務(wù)派遣市場(chǎng)需求逐漸增加。勞務(wù)派遣員工市場(chǎng)迎來(lái)發(fā)展新階段。

相較于傳統(tǒng)的工廠企業(yè)直招，通過(guò)勞務(wù)派遣招聘短期勞動(dòng)力，在企業(yè)發(fā)展的效益考量上更具有優(yōu)勢(shì)性。這是因?yàn)閯趧?wù)派遣員工不需要考慮長(zhǎng)久的用工投入，僅僅局限于某一階段或某一項(xiàng)目的需求，其靈活性大大提高。

這樣看來(lái)，對(duì)于企業(yè)用工來(lái)講，一些重復(fù)性較高且不需要技術(shù)的崗位不再進(jìn)行直招，或者只進(jìn)行少量直招，在旺季采用勞務(wù)派遣的方式補(bǔ)充勞動(dòng)力，已經(jīng)成為不可回避的發(fā)展趨勢(shì)。