人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔(dān)的一些重復(fù)性和交易性的人力資源管理任務(wù)，包括人員招聘，薪資分配，薪資計(jì)劃設(shè)計(jì)，福利保險(xiǎn)管理，員工培訓(xùn)和發(fā)展等，以一項(xiàng)或幾項(xiàng)的形式承包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商，由他們來負(fù)責(zé)企業(yè)的部分人力資源工作，從而可以達(dá)到將企業(yè)從非核心事務(wù)中解脫出來，從而可以集中精力提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用。

那么人力資源外包具體的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢？

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析；

代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)；

招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；

薪酬福利保險(xiǎn)，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作；

績(jī)效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù)；

培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要；

勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系，提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等；

人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理，代理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)。