什么是代發(fā)工資呢?代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)流程外包實際上是西方一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強調(diào)企業(yè)只做自己最擅長、最核心的業(yè)務(wù)，同時從外部獲取專業(yè)、高效、低成本的服務(wù)，從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和瘦身，更好適應(yīng)迅速變化的市場環(huán)境。早前IBM公司通過信息化系統(tǒng)，為寶潔公司提供全球代發(fā)工資服務(wù)，整個合同為期10年，合同金額4億美元的消息吸引了全球企業(yè)家的眼球，這使得代發(fā)工資得以廣泛關(guān)注。
　　代發(fā)公司和薪酬外包的區(qū)別在哪里?其實代發(fā)工資就是薪酬外包，只是叫法不一樣而已，本身就是一回事兒。
　　
　　代發(fā)工資好不好?如果時間倒退20年，代發(fā)工資在中國一個相對新鮮的事物，但是隨著全球經(jīng)濟一體化及市場競爭的加劇，代發(fā)工資服務(wù)已經(jīng)在中國越來越被更多的企業(yè)認(rèn)可并實施。
　　
　　或許很多企業(yè)管理者擔(dān)憂，代發(fā)工資服務(wù)使得考勤統(tǒng)計，薪資發(fā)放，人事業(yè)務(wù)處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢?在競爭慘烈的當(dāng)今社會，一個企業(yè)要想生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么會能夠繼續(xù)生存，自己在什么情況下會發(fā)展的更好。說白了，就是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)最優(yōu)勢的項目，產(chǎn)品，服務(wù)上，唯此才能求生存，謀發(fā)展。
　　
　　為了更好的理解代發(fā)工資的意義，我們以1000人左右的企業(yè)為例進行分析：如果該企業(yè)每個月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進行統(tǒng)計，發(fā)放，保守估計，該企業(yè)至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，HR從業(yè)人員素質(zhì)的的提升也會面臨很大的壓力。
　　
　　試想一下，如果該企業(yè)選擇代發(fā)工資將自己的考勤，薪資等全部外包給專業(yè)、知名度高的人力資源服務(wù)公司，考慮到此類公司信譽可靠，簽訂相關(guān)協(xié)議后，機密資料外泄的可能性要小很多，即使泄露，對公司的賠償也足夠滿意；同時，專業(yè)的代發(fā)工資服務(wù)公司可以讓企業(yè)放心，他們有足夠的實力將目前本企業(yè)的工作做的更好，符合企業(yè)未來發(fā)展的持續(xù)性。成本上，企業(yè)開始可能會覺得花費較高，但細(xì)水長流，未來肯定會看到降低了很多成本。
　　一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎、福利獎等等都可以通過薪酬外包服務(wù)人員進行維護，HR們只要核對一下數(shù)據(jù)即可，如果發(fā)現(xiàn)考勤，薪資等有問題，都可以直接詢問代發(fā)工資對接服務(wù)人員，由代發(fā)工資人員進行處理，而實際上專業(yè)的代發(fā)工資服務(wù)人員即使犯錯，概率要比自身操作企業(yè)小的多。如此企業(yè)的HR們將可以節(jié)省非常多的精力去考慮企業(yè)發(fā)展，提升自身素質(zhì)等以便思考對企業(yè)發(fā)展壯大有好處的問題。
　　
　　企業(yè)若想走在時代的前列，首先需要在管理上突破創(chuàng)新，讓管理走在時代的前列，代發(fā)工資是現(xiàn)代化管理的必然趨勢。
　　
　　那么，代發(fā)工資公司哪家靠譜?要數(shù)永誠勞務(wù)公司。
　　
　　懷化市永誠勞務(wù)派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的正規(guī)合法公司。公司擁有一支精通勞資法規(guī)的管理團隊，服務(wù)單位和合作單位及行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和民營企業(yè)百余家，且享有良好的口碑和聲譽。因經(jīng)營誠信，管理規(guī)范，服務(wù)專業(yè)，2016年被湖南省人力資源和社會保障廳海選評審為全省人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。