企業(yè)為什么會(huì)選擇人力資源公司代發(fā)工資？企業(yè)與人力資源公司合作進(jìn)行代發(fā)工資事宜，是基于多方面因素的考慮，其中最常見的原因是確保其內(nèi)部人員著重進(jìn)行那些與公司經(jīng)營息息相關(guān)的戰(zhàn)略性活動(dòng)。

　　
　　據(jù)國外一家著名咨詢公司所進(jìn)行的人力資源外包管理調(diào)研，或許很多企業(yè)管理者擔(dān)憂，代發(fā)工資服務(wù)使得考勤統(tǒng)計(jì)、薪資發(fā)放、人事業(yè)務(wù)處理都交由人力資源外包商去完成，會(huì)覺得不可思議，會(huì)想這會(huì)不會(huì)造成自己的核心機(jī)密泄露呢？薪酬外包的好處有哪些?
　　
　　人力資源服務(wù)
　　
　　大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對(duì)公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的成本票不怕工資入不了賬。這樣做的好處包括以下兩個(gè)方面：
　　
　　1.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。
　　
　　2.代發(fā)工資會(huì)為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。
　　
　　薪酬外包
　　

　　薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評(píng)估、市場數(shù)據(jù)管理(進(jìn)行調(diào)查、市場定價(jià)工作)、協(xié)助進(jìn)行工資規(guī)劃(結(jié)構(gòu)調(diào)整及獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算提案)以及進(jìn)行匯報(bào)。

　　
　　薪酬外包的出現(xiàn)是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋求薪酬外包管理。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級(jí)管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。
　　
　　有人力資源服務(wù)相關(guān)合作需求，可咨詢永誠勞務(wù)這樣的專業(yè)人力資源公司。
　　
　　懷化市永誠勞務(wù)派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的正規(guī)合法公司。公司擁有一支精通勞資法規(guī)的管理團(tuán)隊(duì)，服務(wù)單位和合作單位及行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和民營企業(yè)百余家，且享有良好的口碑和聲譽(yù)。