面對員工招聘，許多用工單位感到困惑，一方面需要招聘專業(yè)的人事去面試和培訓(xùn)這些員工，另一方面，用工單位還會擔心招聘的人不如人意。如果勞務(wù)派遣公司充當提供人才信息的中介人，就可以替用工單位解決許多問題。市場上有許多提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司，那么，是否有一些正規(guī)的勞務(wù)派遣公司推薦呢？
　　
　　什么樣的勞務(wù)派遣公司值得選擇呢？接下來，由湖南永誠勞務(wù)派遣公司和大家聊聊。
　　
　　1、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司的注冊資金。
　　
　　勞務(wù)派遣公司的成立是有規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元。所以用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時候一定要注意，低于二百萬元注冊資本的公司，一定不要找它們合作。
　　
　　2、看公司的服務(wù)時間。
　　
　　一般來說，公司的從成立到發(fā)展需要一段時間，存在的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經(jīng)驗也比較豐富。
　　
　　3、勞務(wù)單位的行業(yè)背景。
　　
　　在選擇勞務(wù)派遣公司進行合作之前，一定要考察你所選擇的勞務(wù)派遣公司在行業(yè)里的信息，包括其辦公地位、時間、專業(yè)，還有就是對客戶的服務(wù)態(tài)度以及管理情況。多了解幾家勞務(wù)公司，可以在網(wǎng)上搜一下看看。
　　
　　4、勞務(wù)機構(gòu)資源儲備情況。
　　
　　高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，才是體現(xiàn)勞務(wù)機構(gòu)是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求重要要素。
　　
　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求。企業(yè)用工成本的提高，風(fēng)險的增加，市場的變化等，都會影響企業(yè)的正常運營，而勞務(wù)派遣這種彈性用工方式，可以幫助企業(yè)解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題。